Reclutamiento y Selección con IA.
De vacante a empleado productivo, con un agente que filtra candidatos, agenda entrevistas y arma el onboarding. Instalado en tu empresa y adaptado a cómo contratas.
PARA QUIÉN ES
Empresas de 15 a 200 personas que contratan seguido (ventas, operación, call center, retail, staffing) y donde cada vacante se trabaja a mano: publicar, leer decenas de CVs, filtrar, agendar entrevistas, dar de alta al que entra. Si tu equipo de RH pasa el día persiguiendo candidatos y armando cada onboarding de cero, y ya te preguntaste cómo automatizar el reclutamiento o hacer reclutamiento y selección con IA sin cambiarte a un software nuevo que nadie quiere usar, este sistema es para ti.
EL PROBLEMA
Reclutar y dar de alta es el proceso más repetible de RH y casi nadie lo tiene sistematizado. Llegan 80 CVs y alguien los lee uno por uno; el buen candidato se enfría porque tardaste 5 días en contestar; la entrevista se agenda por cadena de correos; y cuando por fin entra, el onboarding y la inducción se arman a mano con la checklist que vive en la cabeza de una persona. El resultado: contrataciones lentas, candidatos perdidos, primeros días caóticos y un tiempo-a-productividad que se estira de días a semanas. La mayoría busca un software de reclutamiento con IA o un ATS gigante para resolverlo — pero el problema no es que te falte una herramienta más, es que el proceso de reclutamiento y selección que ya haces no está empaquetado para correr solo. Eso es lo que instalamos: IA para recursos humanos aplicada a tu operación, no un SaaS genérico que tu equipo abandona en 30 días.
QUÉ ENTREGAMOS
EL SCOPE COMPLETO.
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Mapeo de tu proceso real: qué pasa hoy desde que abres la vacante hasta que el nuevo produce (la versión estándar, la que se repite en cada contratación)
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Agente de reclutamiento instalado sobre tu operación: lee y pre-califica los CVs contra el perfil, descarta los que no aplican y te deja una lista corta ordenada
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Screening y agendado automático: primer contacto al candidato, preguntas de filtro y agenda de entrevista sin cadena de correos
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Onboarding del que entra: secuencia de bienvenida, temario de la primera semana, checklist de accesos y documentos por puesto con recordatorios automáticos
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Puntos de control humano definidos: dónde RH o el manager revisa y aprueba antes de que el agente avance (ningún candidato se descarta ni contrata sin tu visto bueno)
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Paquete de documentos: mensajes por etapa, carta de bienvenida, contrato/acuse listos para firma electrónica, primer plan de 30 días por puesto
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Tablero del pipeline: vacantes abiertas, candidatos por etapa, altas en curso y qué falta en cada una
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Configuraciones por tipo de puesto (ventas, operación, soporte): el mismo agente, adaptado a los perfiles que más contratas + capacitación a RH para operarlo
Stack
Claude API + n8n + firma electrónica (Docuseal) + tu correo/Slack + hoja o Airtable de candidatos · se conecta a tu ATS o sistema de RH si ya tienes
INVERSIÓN
$40,000 MXN instalación + $7,000 MXN/mes
Instalación única + retainer de mantenimiento cancelable. El agente se queda contigo aunque dejes el mensual.
El mensual base incluye
- ✓Mantenimiento del agente cuando cambia tu operación (nuevos puestos, nuevos filtros, nuevo temario)
- ✓Ajuste de los criterios de filtrado y los mensajes según qué candidatos sí funcionaron
- ✓1 puesto o configuración nueva al mes (nuevo perfil que empiezas a contratar)
- ✓Reporte mensual: vacantes cubiertas, tiempo de contratación, candidatos por etapa, tiempo a primer día productivo
- ✓Costo de las herramientas del agente (API, automatización, firma)
- ✓Slack directo, respuesta en menos de 24h
Cómo escala mes a mes
+$4-7K/mes
Segunda unidad de negocio / segunda razón social con su propio flujo
+$5K/mes
Offboarding automatizado (baja de accesos, finiquito, acuse)
cotización según API
Integración con tu ATS/nómina (Worky, Runa, Bind, etc.)
$12-16K/mes total
Volumen alto: 20+ vacantes/altas al mes con multi-sede
Garantía 30 días
Si en el primer mes no entregamos al menos un workflow operando en producción, devolución del 100%. El riesgo lo asumo yo, no tú.
CÓMO MEDIMOS ÉXITO
Tiempo de contratación de semanas a días y tiempo a primer día productivo más corto. Cero CVs sin leer y cero altas con accesos o documentos faltantes. RH deja de perseguir candidatos y armar cada onboarding a mano, y pasa a decidir sobre una lista corta ya filtrada. El proceso deja de vivir en una cabeza y vive en un sistema que cualquiera puede correr. El agente se queda contigo aunque dejes el mensual.
Métrica clave: Tiempo de contratación + tiempo a primer día productivo
IMPORTANTE
Esto NO es un ATS ni un HRIS de nómina — no timbramos, no calculamos impuestos, no reemplazamos a Worky/Runa. Empaquetamos el PROCESO de reclutamiento y alta que ya haces para que corra solo, y se conecta a tu ATS o sistema de RH si ya tienes uno. La primera semana sacamos tus criterios de la cabeza del equipo y los volvemos reglas; si contratas sin patrón definido, primero lo estandarizamos. El agente nunca descarta ni contrata a nadie sin el visto bueno humano que acordemos — la decisión final siempre es de una persona.
APRENDE MÁS
GUÍAS para entender el tema.
SISTEMAS COMPLEMENTARIOS
QUE COMBINAN BIEN con este.
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