Calcula el costo real de un empleado en 30 segundos
Mete el sueldo bruto. Te decimos IMSS patronal, ISN y el costo total real para tu empresa — incluyendo todo lo que sale de tu bolsa más allá del sueldo.
Tu siguiente paso
Estructura tu nómina sin sorpresas con el IMSS
Cada contratación tiene un costo real que se descubre tarde. Te armamos el sistema que calcula costo patronal, dispersa nómina, genera CFDI y avisa de variaciones IMSS antes de la liquidación. Precio fijo, 2-3 semanas.
Ver Sistemas Operativos →Cómo funciona
En 3 pasos
Mete el sueldo bruto
El sueldo mensual que le pagas al empleado antes de cualquier retención.
Ve el costo total
Sueldo + IMSS patronal (~22%) + ISN (3%, varía por estado) = lo que de verdad te cuesta tener a esa persona.
Recibe el playbook
Por correo: cómo estructurar paquete de compensación para maximizar lo que recibe el empleado sin disparar costo patronal.
Preguntas frecuentes
Lo que te preguntas antes de usarla
¿Por qué el IMSS patronal es ~22% del sueldo?+
Es la suma de: enfermedad y maternidad (20.4% sobre UMA + diferencia), invalidez y vida (1.75%), retiro (2%), cesantía y vejez (3.15%), guardería (1%), riesgos de trabajo (variable según prima). En total: 20-24% según prima de riesgo de tu giro.
¿El ISN varía por estado?+
Sí. CDMX cobra 3%, Edomex 3%, Nuevo León 3%, Jalisco 2%, Querétaro 1.6%. Si tienes oficinas en varios estados, pagas el ISN según donde labore el empleado, no donde esté registrada la empresa.
¿Puedo bajar costo patronal legalmente?+
Sí, con estructura de paquetes. Ejemplo: vales de despensa hasta 1 UMA ($113/día) están exentos. Fondo de ahorro hasta 13% del sueldo exento. Caja de ahorro, becas educativas, transporte. Bien estructurado, bajas 15-20% el costo patronal sin afectar al empleado.
¿Y si contrato como freelance/honorarios?+
No hay IMSS ni ISN, pero perdiendo protección laboral. El SAT y la JFCA pueden recategorizar la relación si parece empleo encubierto (horario fijo, reportes diarios, equipo de la empresa). El costo del recategorización es ENORME (cuotas retroactivas + indemnización completa).
¿Conviene el outsourcing?+
La reforma 2021 eliminó el outsourcing tradicional. Solo se permite outsourcing especializado (REPSE) en actividades NO core. Para tu equipo principal, debe ser contratación directa. El "ahorro" del outsourcing era a costa del empleado — la nueva ley protege eso.
¿Cuánto cuesta automatizar el manejo de nómina e IMSS?+
Sistema con dispersión bancaria + CFDI + reporte IMSS + alertas: desde $35,000 MXN, 2-3 semanas. Incluye conexión con tu PAC y tu banco. Funciona desde 5 empleados hasta 100+.
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